Nosso Relatório de Impacto – COP 26

Pacto Global apoia nosso amadurecimento e transparência

Pelo terceiro ano consecutivo, preenchemos e publicamos o formulário Comunicação de Impacto proposto pelo Pacto Global, iniciativa da ONU idealizada para acelerar a agenda de responsabilidade socioambiental de entidades privadas pelo mundo. É assim que, mais do que tornar público compromissos, políticas e ações, avaliamos a nossa maturidade e nos aprofundamos nos principais eixos de trabalho, um exercício de autoconhecimento que serve como um guia para melhorias contínuas e acompanhamento dos temas e pautas, sempre em evolução.

Governança, Meio Ambiente, Trabalho, Direitos Humanos e Anticorrupção

O formulário é baseado na norma GRI (Global Reporting Initiative), com padrões globais para a análise e divulgação do nosso impacto nos seguintes eixos: Governança, Meio Ambiente, Trabalho, Direitos Humanos e Anticorrupção.

A ideia do COP 26 é trazer transparência sobre as nossas práticas para todo o setor, e público interessado em nossas operações e produtos.

Nossos destaques ESG em 2025

Um resumo com pontos de amadurecimento da nossa jornada por mais responsabilidade socioambiental no ano de 2025, como pedido pelo COP 26, destacamos aqui:

Na área de Governança, Claudia Cicolo, sócia da empresa, passou do posto de CEO para a gestão de Cultura e Desenvolvimento Humano, promovendo uma nova estruturação e organização nas pontas de RH, Compliance e Comunicação, com a finalidade de coordenar políticas e ações da agenda ESG. No ano do reporte, o time avançou na revisão de cargos e salários de uma parcela do quadro de colaboradores.

Na área de Direitos Humanos, pela primeira vez, a empresa inteira passou por um treinamento sobre Diversidade, Equidade e Inclusão, que aconteceu no dia 30 de janeiro, seguido por um censo social interno para autoconhecimento da empresa sobre marcadores sociais da diferença, entre outras informações.

Em julho de 2025, seguindo a tradição da empresa em promover conhecimento sobre saúde mental - tema originalmente trabalhado com mais intensidade nos meses de janeiro e setembro – iniciou-se uma série de treinamentos de regulação emocional, trazendo informação e ferramentas para fundamentar um ambiente de trabalho saudável, a partir da segurança psicológica. Foram treinamentos de capacitação com gestores e líderes e palestras para toda a empresa. O programa, em continuidade, é chamado de Semeando Mudanças e é liderado por duas profissionais, as psicólogas especialistas em terapia cognitivo-comportamental, Thatiana Cicolo e Neide Zanelatto.

Em Meio Ambiente, mantemos nossas ações e compromissos, especialmente focados no tema resíduos sólidos, tracionando o projeto de circularidade que transforma parte dos nossos resíduos têxteis gerados na mesa do corte em novos rolos de tecido, o ORICLA ELÁSTICO, que em 2025 ganha mais espaço na produção, em parceria com a marca Rani Fit. Em junho do mesmo ano, ORICLA ELÁSTICO recebeu o Certificado Excelência Circular, emitido por FIESP e CNI.

Entre as nossas principais iniciativas circulares, estão a prevenção e redução da geração de resíduos têxteis e a manutenção do valor de materiais que seriam descartados, com a reinserção de matérias-primas no processo produtivo.

Em janeiro, passamos a fazer parte do Comitê de Sustentabilidade da Abit e em outubro, membros da Liga da Descarbonização da mesma entidade. Também emitimos o nosso reporte de emissões de GEE.

Em abril, lançamos o material digital e gratuito, Guia Método Confecções T. Christina em busca de mais sustentabilidade, em parceria com a pesquisadora Leticia Galatti, da EACH-USP, com o intuito para engajar outras empresas na implementação da circularidade em suas cadeias produtivas.

O relatório de impacto socioambiental

Para ler na íntegra, basta acompanhar o arquivo anexado logo abaixo: